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mobilisation professionnelle

Mobilisation professionnelle

Dans le cadre du pôle de mobilisation professionnelle Avenir Jeunes, nous aidons les jeunes à faire un bilan personnel et professionnel leur permettant d’élaborer un projet de vie en relation avec leurs connaissances, leurs compétences, leur histoire personnelle, ainsi que leur environnement socio-économique.

Le suivi est composé de l’alternance de séquences individuelles et collectives.

Conscient de l’enjeu que représente pour notre société et notre ville l’insertion sociale et professionnelle des jeunes qui ont des difficultés à définir un véritable projet professionnel réfléchi et cohérent, le Trait d’Union a intégré un pôle de mobilisation professionnelle qui a pour objectif de permettre l’émergence d’un projet professionnel réaliste et l’accès à l’emploi ou à la formation à un public de jeunes gens âgés de 16 à 25 ans.

Cette action d’insertion est réalisée dans le cadre d’un dispositif  partenarial conventionné par le Conseil Régional d’Ile-de-France, cofinancé par le Fonds social européen (FSE).

AVENIR JEUNES

Pôle de mobilisation professionnelle (Val d’Oise)

Le dispositif Avenir jeunes s’adresse aux 16-25 ans sortis du système scolaire sans qualification, ainsi qu’aux jeunes occupant un emploi précaire ou en situation de handicap. La Région les aide à acquérir les connaissances de base, en commençant par la maîtrise de la langue française, et des compétences, et à bâtir un projet professionnel qui tienne la route. Avenir Jeunes repose sur des partenariats avec les CFA et offre près de 20.000 places en formation chaque année.

Le Trait d’Union est partenaire du Pole de mobilisation Avenir Jeune animé par le CPCV IdF, conventionné par le Conseil Régional d’Ile-de-France, co-financé par le Fonds social européen (FSE).

Objectifs

  • Elaborer, valider et confirmer un projet professionnel.
  • Se remettre à niveau.

Contenus

  • SAS d’Accueil et de Suivi
  • Ateliers d’expression (théâtre, citoyenneté, santé, sport, communication, revue de presse)

Ces ateliers se font au sein des groupes avec le formateur-référent. Des échanges intergroupes ont lieu régulièrement.

  • Modules découverte des métiers ou plateaux techniques
  • Stages en entreprise
  • Remise à niveau adaptée au projet, à l’expérience et au niveau scolaire
    (diagnostic linguistique, atelier pédagogique personnalisé)

Organisation

  • Entrées et sorties permanentes
    (groupes référents de 16 stagiaires)
  • Travail en sous-groupes
  • Entretiens individuéls
  • Découverte de l’entreprise
  • Techniques de recherche d’emploi et/ou de stages
  • Accompagnement personnalisé

Après validation, une sortie anticipée est possible en emploi ou en formation qualifiante ou préqualifiante.

  • Parcours maximum : 450 h en centre et 200 h en entreprise